人力资源

 

人力资源管理模块就是基于“以人为核心”、协助企业战略目标执行和实现的理念而进行规划和设计的,为决策者准确及时地提供各种有价值的人力资源数据,人力资源管理系统着眼于企业管理特色和实际需要,建立了以人事管理为基础,以项目人力资源使用情况为主体,配合组织管理、人事信息管理、劳动合同管理、培训管理、考勤管理、招聘管理、党务管理等模块,为企业领导提供了高效的决策支持。决策过程不仅可以获得静态人事信息数据,也可以方便地获得各种项目人力资源负荷情况等动态信息进行趋势预测和绩效分析。

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主要功能

组织机构与岗位管理

组织结构管理提供了整个系统的完整组织框架,能够随时调整,进行增减、合并等操作,并记录历次调整的记录,以便日后查询。

行政编制管理用于建立企业的行政编制体系,建立组织结构与员工之间的关系,当有员工加入或者离开某部门时,系统自动调整员工与部门的归属关系。

岗位职责管理用于设置企业各部门所需的岗位,并对岗位任职资格进行描述,系统中的信息查询、流程审批等工作都与员工所在岗位有关。

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组织机构


       人员信息管理

支持建立企业在岗员工、离退休员工、外聘员工基本信息库,完整地查询员工的所有信息,如:员工基本信息、教育培训经历、执业资格、技术职称、工作履历、工作业绩、奖惩记录、外事信息、家庭信息、劳动合同信息管理等。对人员变动信息可以进行方便的维护、统计,对离职员工的工作、物品交接均有完整提示。同时,系统可协助企业管理外聘、兼职及离退休员工信息。

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人员基本信息

招聘管理

企业招聘工作不仅仅是应对和解决企业的用人需求。科学、合理、规范的人才吸纳机制的建立,将可以为企业不同发展阶段提供不同层次的人才提供坚强保障,从而有效地避免企业人才不足和浪费现象。人才的合理引进,是企业人才队伍良性建设的基础,但违背招聘规则、随意的录用新人,却会给公司造成不必要的浪费和增加管理成本。

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入职申请审批流程

考勤管理

考勤管理功能为企业提供了一个全面的、动态的在岗人员出勤状态信息的管理工具,通过员工执行系统中的考勤签到签退、外出登记、请假申请、出差申请等通用系统功能,自动汇总出全体员工的出勤状况等统计数据信息,为工资发放、绩效考评提供参考数据。

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考勤信息台账


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出差申请流程

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请假申请流程

          培训管理

根据企业不同培训需求对培训活动进行的统一管理,包括:企业内组织的培训、组织参加的外部培训。通常情况,企业每年年初将安排本年度培训计划,培训完毕后由培训管理岗在培训登记表中登记完成情况,由系统自动将培训信息记录在所有参与培训人员的个人培训信息表中。培训的结果与员工个人培训信息相关联,所有的培训经历都将作为记录被保留,便于今后查询。

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培训申请流程

党务工作管理

党务工作管理模块提供企业构筑党建工作新平台和党务管理的新模式,系统辅助创建了组织工作体系,可管理企业内所有支部、党员。对于组织发展工作进行统一管理,对申请情况、培训发展情况、外调情况、发展预备情况、党内职务情况、党员民主评议、党内奖励、党内处罚、党费交缴、退党管理进行维护。系统同时也提供对其他党派信息的管理功能。

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党组织结构管理

加班管理

加班管理是对员工的加班信息进行统一管理。员工加班时要做申请,可以每天加班之前走申请流程,也可以一次申请多天的加班。申请到部门领导审批,部门领导审批通过后可以循环审批。审批通过后给考勤岗核查,如果有问题则打回修改。最后通过决策支持统计员工的项目加班工时、工作负荷等。

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加班申请流程

费率阶管理

费率阶是用于给不同岗位级别的员工进行价值定义,每个岗位对应不同的“数值/小时”。可以对企业内所有岗位的费率阶进行配置,并可以对单个员工的费率阶进配置,并记录历史配置信息。

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费率阶设置管理