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人力资源管理
快速变化的经营环境、日趋激烈的市场竞争和迅猛发展的技术变革，都使企业拥有的资金、技术与规模等优势变得十分短暂。只有以“人”为核心，视人为“资本”，把企业人力资源管理提升到战略的高度，持续构筑人力资源竞争力，企业才能基业长青！
人力资源战略是企业关于如何通过人力资源获取竞争优势的整体性谋划，它要求人力资源管理者以企业战略的高度，主动分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。
施惠特企业人力资源管理系统就是基于上述理念进行规划和设计的，它将人力资源管理工作上升到企业战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标。人力资源管理系统着眼于企业管理特色和实际需要，建立了以人事管理为基础，以绩效、薪酬为核心，集组织机构管理、人事信息、考勤管理、绩效管理、薪资福利管理、招聘管理、合同管理、培训管理等模块于一体的人力资源管理体系，为人力资源管理提供了高效的决策支持。
一、功能特点
施惠特企业人力资源管理系统针对企业的人力资源管理特点，结合科学的人力资源管理理念，设置了企业机构管理、人员及岗位管理、劳动合同管理、薪酬福利管理、招聘培训管理、绩效考核管理、离退休人员管理等功能。系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简便、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为企业各方面决策提供可靠帮助；将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，借用更加轻松、有效的信息系统来处理日常业务，从而能更专注于辅助高效管理、决策分析、企业战略规划等更高层面的人力资源管理。
人力资源管理系统不仅仅是一个独立应用的系统，同时它是整个企业信息应用系统的重要而不可分割的组成部分。它在以下几个方面影响着整个企业信息系统的建设：
- 人力资源管理系统是企业信息系统应用的权限控制中心。企业的人力资源管理通常情况是由企业的人力资源部门负责，组织结构的调整、员工的招聘入职、职位的升迁变化以及岗位职责的确定，都直接影响到员工在信息系统中的操作权限；
- 生产项目的过程管理精细化程度对企业人力资源管理中的绩效评估模式产生直接的影响。
- 人力资源管理系统实时反映企业人力资源合理利用情况，实现前提是信息来源于企业信息管理系统对项目生产数据的深度挖掘。
- 无论是员工的在职培训、执业资格还是参与生产项目的工作业绩等等有关信息的数据采集方便程度均对人力资源管理系统应用成功产生影响。
施惠特企业人力资源管理系统针对上述问题均有很好的解决方案，通过对企业员工基本信息、员工档案信息、员工合同信息等人事信息的维护、查询和统计，以及完成招聘计划信息、员工培训信息、员工考核信息、员工离岗信息的提交、审批、汇总、查询等信息的统计分析管理，实现企业人力资源战略的管理。
二、人力资源管理功能
1. 组织结构管理
作为整个系统的核心，组织结构管理提供了整个系统的完整组织框架。组织结构能够随时调整，并提供给用户一个组织结构维护工具，人力资源部人员可以利用该工具根据企业组织的调整而调整，而不用修改系统。
2. 行政编制管理
行政编制管理用于建立企业的行政编制体系，建立组织结构与员工之间的关系，当有员工加入或者离开某部门时，人力资源部人员可以自行调整员工与部门的归属关系。
3. 岗位职责管理
岗位职责管理用于设置企业各部门所需岗位及对岗位职责的描述，同时建立岗位与部门、员工之间的关系。人力资源部人员可以随时按需调整、维护相关数据。
4. 员工信息管理
建立企业在职员工、离退休员工、外聘员工基本信息库，记录各类员工基本的个人信息，如：教育培训信息、专业信息、工作履历信息、家庭成员信息、工作业绩信息、奖惩记录信息、职称信息、执业资格、职务信息、档案信息、劳动合同信息管理等。
系统可以完整地查询一个人的所有相关信息，同时这些数据都可以进行方便的维护、统计输出管理。管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐，及时提取员工各类信息，及时对各类人员信息进行快速统计分析，包括执业资格、职称、职务、档案等，并输出相关报表及各种统计图。
系统提供对员工劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等的全过程管理功能，系统对于合同到期、转正等进行自动提醒。具有查询、统计和分析合同信息的功能，可生成相关的各类报表。
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（员工基本情况数据）
5.考勤管理
系统支持手工考勤和刷卡考勤两种不同的考勤模式，可高速导入和处理不同考勤机的数据。提供员工加班、休假、公出等相关考勤信息的申请，自动形成相关的生效记录。根据员工的请假、加班记录和实际的刷卡记录（从考勤机获取）进行分析，生成员工的实际考勤情况，同时员工可以对考勤异常数据进行提示，并对其进行修正。可以对考勤的历史记录进行查询考勤的最终汇总结果，可以直接参与到薪资系统的相关处理。
6. 培训管理
根据企业和部门不同时期（年度 /季度/月份）以及临时的培训需求，制订培训计划，根据岗位设定的培训课程，如有相应岗位的人员新进或调入，系统自动生成培训计划。用户可以对不同的培训类型进行不同的管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。
可以自行设定常用课程、培训机构和讲师，每次培训计划可以对受训人员、讲师、课程和机构进行指定，同时可以为该培训计划设定成本费用的约束，在超支情况下进行预警，利于在合理的成本范围内达到既定的培训目标。
培训的结果可以与员工个人基本信息管理相关联，所有的培训经历都将作为历史被保留，便于查询检索。
对培训本身（讲师、机构和课程）进行反馈评估，同时对培训的效果进行跟踪评估，有助于优化培训的设置与员工的管理，并从不同角度对培训进行分析，统计，如：成本，效果分析等。
7. 企业招聘管理
根据企业和部门不同时期（年度 /季度/月份）以及临时的用人需求制订招聘计划，可以根据企业招聘成本的控制，对每次招聘活动费用进行目标约束，如：事先提醒费用超支，进行成本的重新审定或者建议采用更有效的招聘渠道。
人才库的管理支持自定义的人才分类、过滤、搜索以及为请雇单位挑选人才，根据招聘岗位的要求自行检索和过滤出合格人员成为候选人，进行面试安排。应聘人员的面试过程将被记录在案，相关人员可以随时检索
被正式录用的人员可批量分配工号，同时将这些人员的个人资料自动转入正式员工信息库，避免了重复输入。
8. 薪酬福利管理
可以根据不同类别的（如：合同工、外聘工等）定义使用不同的薪资套，每一个薪资套可以定义不同的薪资项目，每一个薪资项目可以针对不同的员工定义薪资计算公式。薪资项目的计算公式可以直接引用其它薪资套的数据以及考勤、绩效等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。
支持多种福利政策，如：员工贷款、保险等，同时这些相关记录可以在薪资中体现，参与计算。支持多种样式的薪资调整，如：试用期转正调整，年度 /季度调整等。
按条件输出的薪资单可以打印、 E-mail或发布在网上供员工查询。
9. 绩效评估管理
可根据不同部门或岗位制定的岗位职责、权限、责任，对各项指标及内容进行静态、动态的维护，并通过网上提交被考核部门或考核人评定分数，由系统统一计算应得值，解决并减轻企业绩效考核中数据采集、统计的繁重工作。
系统支持能力态度和关键业务指标的评测体系，评估类型和项目可以根据不同的员工类型灵活设定。系统可根据用户的需求自行设计评估表。在记录员工绩效评估历史情况的同时，可以与薪资、员工自助相关联。支持月度、季度、年度和不定期等时段的不同测评，可以从不同角度对评估结果进行分析和统计。
10. 员工自助
为方便员工快速查询与人力资源系统有关的信息，系统为员工提供多种自助信息查阅与操作功能，如：各类公共、个人信息的查阅、各类与个人有关的申请填报操作等。
Ø 公共信息自助，可以查询企业通讯录之类的公共信息；
Ø 人事自助：可以查询个人的人事基本信息；
Ø 考勤自助：查询考勤纪录、自助填写请假单、外出单等；
Ø 绩效自助：绩效的反馈与辅导；
Ø 薪资自助：查询薪资、福利的发放情况、变动情况；
Ø 合同自助：查询合同的签订与续订情况；
Ø 培训自助：查询企业培训计划，自助申请；
Ø 借阅自助：查询各类档案资料的个人借阅情况。
11.人力资源统计
所有的变动信息都会被记录在案，包括人事变动（职位、岗位和部门等），并有提醒功能，便于对人力资源的实时统计。系统提供强大的综合查询的分析结果，以及提供按条件将人力资源数据的批量导出功能，用户可灵活自定义相关报表。
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（企业员工信息的统计与导出）
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